Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 313
§ 313
(1) Při skončení pracovního poměru nebo právního vztahu založeného
dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení
práce založila účast na nemocenském pojištění podle jiného právního předpisu114)
anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami
ze mzdy116) je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést
v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení
práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše
přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán srážky
nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále
prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii
za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda
o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány
z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance
podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení
nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance
v odděleném potvrzení.
90) § 39 až 57 zákona o zaměstnanosti.
114) § 7a zákona o nemocenském pojištění.
116) § 299 občanského soudního řádu.