Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 77
§ 77
Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr
(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena
písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
(2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, vztahují se na právní vztah
založený dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti ustanovení o pracovním
poměru s výjimkou
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasného přidělení,
c) odstupného a náhrady podle § 271ca,
d) skončení pracovního poměru,
e) odměňování,
f) cestovních náhrad a náhrad podle § 190a.
(3) Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody
o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých
osobních překážek v práci podle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu
podle § 200 až 205, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak.
(4) Požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztahy založené dohodami o provedení
práce a dohodami o pracovní činnosti v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto
zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání
v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce
odůvodněnou písemnou odpověď.
(5) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou
o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní
výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně,
nebo
c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou
o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro
případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
(6) Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo
dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo
okamžitému zrušení nepřihlíží.
(7) Má-li zaměstnanec za to, že mu dal zaměstnavatel výpověď podle odstavce
5 písm. b) proto, že
a) se zákonným způsobem domáhal
1. práva na informace při vzniku nebo
změně právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní
činnosti podle § 77a nebo při vysílání zaměstnance na území jiného státu podle §
77b,
2. práva na rozvržení pracovní doby předem podle § 74 odst. 2, nebo
3. práva na
odborný rozvoj podle § 227 až 230, nebo
b) zaměstnavatele požádal o zaměstnání v pracovním poměru podle § 77
odst. 4, o úpravu pracovních podmínek podle § 241 nebo 241a, o čerpání mateřské,
otcovské nebo rodičovské dovolené nebo tuto dovolenou čerpal anebo pečoval o jinou
fyzickou osobu nebo ji ošetřoval podle § 191,
a ve lhůtě 1 měsíce ode dne doručení výpovědi zaměstnavatele písemně
požádá o odůvodnění výpovědi, je zaměstnavatel povinen jej bez zbytečného odkladu
písemně informovat o důvodech výpovědi.
(8) U zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody
o pracovní činnosti platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby
20 hodin týdně.