Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 111
§ 111
Minimální mzda
(1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance,
který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu podle § 112 odst.
2. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy nebo odměny
z dohody se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve
svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž
zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli.
(2) Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody zaměstnance uvedeného v odstavci
1 minimální mzdy, je mu zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek
a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou, které dosáhl v kalendářním měsíci
a příslušnou měsíční minimální mzdou, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající
na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou minimální mzdou; použití hodinové
nebo měsíční minimální mzdy se sjedná, stanoví nebo určí předem, jinak se pro účely
doplatku použije hodinová minimální mzda, nebo
b) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší odměny z dohody připadající
na 1 hodinu a příslušnou hodinovou minimální mzdou.
(3) Měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné hrubé měsíční
nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu
pro výpočet minimální mzdy. Koeficient pro výpočet minimální mzdy se stanoví tak,
aby výsledná výše minimální mzdy byla přiměřená zejména ve vztahu ke kupní síle minimální
mzdy s ohledem na životní náklady, obecné úrovni mezd a jejich rozdělení, tempu růstu
mezd, dlouhodobému vývoji a míře produktivity. K posouzení přiměřenosti minimální
mzdy se použije rovněž orientační referenční hodnota 47 % průměrné hrubé mzdy v národním
hospodářství. Takto vypočtená výše měsíční minimální mzdy se zaokrouhluje na celé
stokoruny nahoru.
(4) Hodinová minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin
se vypočte jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin
připadajících v kalendářním roce, pro který se výpočet provádí, na jeden kalendářní
měsíc. Do počtu pracovních hodin se pro tento účel nezahrnují pracovní hodiny, na
které připadá při rovnoměrném rozvržení pracovní doby do pětidenního pracovního týdne
v kalendářním roce svátek. Výše hodinové minimální mzdy se zaokrouhluje na desetihaléře
směrem nahoru.
(5) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin podle §
79 odst. 2 a 3 se hodinová minimální mzda zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní
doby.
(6) Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu podle § 80 nebo
který neodpracoval v kalendářním měsíci pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní
pracovní době, se měsíční minimální mzda snižuje úměrně odpracované době.
(7) Sdělením ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv vyhlásí pro následující
kalendářní rok
a) do 31. srpna Ministerstvo financí predikci průměrné hrubé měsíční
nominální mzdy v národním hospodářství,
b) do 30. září Ministerstvo práce a sociálních věcí měsíční a hodinovou
minimální mzdu.
(8) Pokud minimální mzda vypočtená postupem podle odstavců 3 a 4 nedosáhne
naposledy vyhlášené výše, vyhlásí se minimální mzda ve výši naposledy vyhlášené.
(9) Koeficient pro výpočet minimální mzdy stanoví vláda nařízením po projednání
v Radě hospodářské a sociální dohody vždy na období 2 let, počínaje 1. lednem roku,
ve kterém má být poprvé použit. Výši koeficientu je možné měnit před uplynutím období
uvedeného ve větě první, jen pokud dojde k podstatné změně vnitrostátních ekonomických
podmínek. Pro jednotlivé celé kalendářní roky v rámci tohoto období je možné stanovit
koeficient v různé výši.