Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 142
§ 142
(1) Mzdu nebo plat je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet v zákonných
penězích50).
(2) Mzda nebo plat se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru.
(3) Mzdu nebo plat zaměstnavatel vyplácí po provedení případných srážek
ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu na svůj
náklad a nebezpečí na platební účet určený zaměstnancem, a to tak, aby je měl zaměstnanec
k dispozici nejpozději v pravidelném termínu jejich výplaty. Zaměstnanec, kterému
je vyplácena mzda nebo plat v českých korunách, může určit pro výplatu jen účet vedený
v českých korunách u banky nebo spořitelního a úvěrního družstva se sídlem v České
republice nebo pobočky zahraniční banky se sídlem v České republice. Zaměstnavatel
se se zaměstnancem může dohodnout na jiném způsobu výplaty.
(4) Vyjádří-li zaměstnanec se způsobem výplaty na platební účet písemný
nesouhlas, nebo neposkytne-li k němu potřebnou součinnost, anebo nemá platební účet
zřízen, vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci mzdu nebo plat v hotovosti v pracovní době
a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. Nemůže-li se
zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo
plat v pravidelném termínu jejich výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující
pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném
termínu nebo způsobu výplaty.
(5) Zaměstnavatel se složitými provozními podmínkami pro výplatu mzdy nebo
platu, pokud by byla výplata obtížná nebo neproveditelná, může zaměstnanci zaslat
mzdu nebo plat na své náklady a nebezpečí, a to tak, aby je měl zaměstnanec k dispozici
nejpozději v termínu určeném pro jejich výplatu.
(6) Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat
zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu
a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na
jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.
(7) Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na
základě písemné plné moci; to platí i pro manžela nebo partnera51a) zaměstnance.
Bez písemného zmocnění může být mzda nebo plat vyplacen jiné osobě než zaměstnanci,
jen pokud to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis33).
33) Zákon č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými
výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a o změně souvisejících zákonů.
50) § 16 odst. 1 zákona č. 6/1993 Sb., o České národní bance, ve znění pozdějších
předpisů.
51a) Zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících
zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
§ 655 odst. 2 občanského zákoníku.