Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 24
§ 24
(1) Odborová organizace uzavírá kolektivní smlouvu za všechny zaměstnance.
(2) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, musí zaměstnavatel
jednat o uzavření kolektivní smlouvy se všemi odborovými organizacemi; odborové organizace
vystupují a jednají s právními důsledky pro všechny zaměstnance společně a ve vzájemné
shodě, nedohodnou-li se mezi sebou a zaměstnavatelem jinak.
(3) Jestliže se odborové organizace neshodnou ve lhůtě 30 dnů od zahájení
vzájemných jednání na postupu podle odstavce 2, jsou povinny o této skutečnosti zaměstnavatele
bez odkladu informovat. Zaměstnavatel je oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou
organizací, která má největší počet členů, kteří jsou v pracovním poměru u zaměstnavatele,
nebo s více odborovými organizacemi, které mají dohromady největší počet členů, kteří
jsou v pracovním poměru u zaměstnavatele, pokud
a) zaměstnavatel po marném uplynutí lhůty určené pro nalezení shody
mezi odborovými organizacemi na postupu podle odstavce 2 zveřejnil způsobem u něj
obvyklým a dostupným všem zaměstnancům, se kterou odborovou organizací nebo více
odborovými organizacemi hodlá uzavřít kolektivní smlouvu,
b) uplynula lhůta 30 dnů od oznámení zaměstnavatele podle písmene
a) a
c) zaměstnanci zaměstnavatele v pracovním poměru neprojeví nesouhlas
s postupem uvedeným v oznámení zaměstnavatele způsobem podle odstavce 4.
(4) Kolektivní smlouva podle odstavce 3 nemůže být uzavřena, pokud nadpoloviční
většina všech zaměstnanců zaměstnavatele v pracovním poměru ve lhůtě 30 dnů ode dne
oznámení zaměstnavatele podle odstavce 3 písm. a) písemně prohlásí, že nesouhlasí
s tímto postupem uzavírání kolektivní smlouvy, a toto prohlášení doručí zaměstnavateli.
(5) Jestliže nadpoloviční většina všech zaměstnanců zaměstnavatele v
pracovním poměru ve svém prohlášení podle odstavce 4 určí odborovou organizaci nebo
více odborových organizací, s nimiž by měla být uzavřena kolektivní smlouva, je zaměstnavatel
oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s touto odborovou organizací nebo těmito více
odborovými organizacemi.
(6) Ostatní odborové organizace, které nemají největší počet členů, kteří
jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru, nebo nebyly určeny nadpoloviční většinou
všech zaměstnanců zaměstnavatele podle odstavce 5, mají právo na informaci o zahájení
jednání o uzavření kolektivní smlouvy podle odstavce 3 nebo 5 a právo na projednání
předloženého a závěrečného návrhu kolektivní smlouvy se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel
je povinen projednat předložený návrh kolektivní smlouvy s ostatními odborovými organizacemi
bez zbytečného odkladu, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů od zahájení tohoto jednání.
Závěrečný návrh kolektivní smlouvy je zaměstnavatel povinen s ostatními odborovými
organizacemi projednat před uzavřením kolektivní smlouvy.
(7) Není-li kolektivní smlouva uzavřena postupem podle odstavce 3 nebo
5 ve lhůtě do 6 měsíců ode dne, kdy podle odstavce 3 písm. a) došlo k oznámení zaměstnancům,
nebo ode dne, kdy podle odstavců 4 a 5 bylo zaměstnavateli doručeno prohlášení zaměstnanců,
právo zaměstnavatele uzavřít kolektivní smlouvu podle odstavce 3 nebo 5 zaniká.