Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 235
§ 235
(1) Do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační
dohody se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky
dítěte (§ 196) a nepřítomnost zaměstnance v práci pro výkon nepodmíněného trestu
odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení.
(2) Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody pouze zčásti,
povinnost nahradit náklady zvýšení nebo prohloubení kvalifikace se poměrně sníží.
(3) Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká,
jestliže
a) zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování
plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění
stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci,
b) pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde
o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů
vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti
s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm.
a) až e),
c) zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného
poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu,
který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě
pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu,
onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti
určeném pravomocným rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší
přípustné expozice,
d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně
6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody
dosáhl.