Odstavec předpisu 262/2006 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 297
§ 297
(1) Členy evropské rady zaměstnanců v České republice jmenují ze zaměstnanců
zaměstnavatele zástupci zaměstnanců na společném zasedání. Nejsou-li ustaveni nebo
nepůsobí-li u některého zaměstnavatele zástupci zaměstnanců, zvolí si zaměstnanci
zástupce, který se za ně účastní společného zasedání. Rozdělení hlasů na společném
zasedání se určí poměrně podle počtu zaměstnanců, za které zástupce zaměstnanců jedná.
Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, platí § 286 odst. 6 obdobně.
Není-li nutné společné zasedání, postupuje se obdobně při jmenování nebo volbě člena
evropské rady zaměstnanců.
(2) Ustanovení odstavce 4 platí i v případě, kdy je v České republice
umístěna pouze organizační složka zaměstnavatele s působností na území členských
států.
(3) Jména a příjmení svých členů a jejich adresy do zaměstnání je evropská
rada zaměstnanců povinna bez zbytečného odkladu oznámit ústředí, které tuto informaci
předá zaměstnavatelům a zástupcům zaměstnanců, popřípadě zaměstnancům.
(4) Funkční období evropské rady zaměstnanců trvá 4 roky. Po uplynutí
4 let od ustavující schůze hlasuje evropská rada zaměstnanců, zda bude s ústředím
vyjednávat podle § 290 a 291, nebo zda se ustaví evropská rada zaměstnanců podle
tohoto ustanovení. Rozhodnutí přijímá rada dvoutřetinovou většinou všech jmenovaných
členů. Pro vyjednávání se použije obdobně § 290 a 291.
(5) Nejméně jednou za kalendářní rok je ústředí povinno na základě
zprávy, kterou vypracuje,
a) informovat evropskou radu zaměstnanců o
1. organizačním uspořádání
zaměstnavatele a jeho ekonomické a finanční situaci,
2. pravděpodobném vývoji činnosti,
výroby a prodeje,
3. záležitostech, které je povinno s evropskou radou zaměstnanců
projednat,
b) projednat s evropskou radou zaměstnanců
1. pravděpodobný vývoj
zaměstnanosti, investice a podstatné změny organizace práce a technologie,
2. zrušení
nebo zánik zaměstnavatele, převod zaměstnavatele nebo části jeho činnosti, jeho důvody,
podstatné důsledky a opatření vůči zaměstnancům,
3. hromadné propouštění, jeho důvody,
počty, strukturu a podmínky pro určení zaměstnanců, s nimiž má být rozvázán pracovní
poměr, a plnění, která mají zaměstnancům příslušet kromě plnění vyplývajících z právních
předpisů.
Ústředí zašle zprávu také zaměstnavateli.
(6) Jestliže vzniknou výjimečné okolnosti, nebo mají být přijata
rozhodnutí, která mají podstatný vliv na zájmy zaměstnanců, je ústředí povinno bez
zbytečného odkladu informovat evropskou radu zaměstnanců a na její žádost s ní projednat
potřebná opatření. Je-li ustaven výbor podle § 298 odst. 2, může ústředí jednat s
tímto výborem. Členům evropské rady zaměstnanců, kteří byli zvoleni nebo jmenováni
za zaměstnavatele, kterého se mají opatření týkat, je však ústředí povinno umožnit
účast na tomto projednání. Výjimečnými okolnostmi se rozumí zejména
a) zrušení, zánik nebo převod zaměstnavatele nebo jeho části,
b) hromadné propouštění (§ 62).